Placé(e) directement sous la responsabilité du Directeur de la Vie des Quartiers, le/la directeur.ce de la Maison de Quartier Marcel Paul assure la mise en oeuvre sur le territoire d'un projet global d'animation socio-culturelle en concertation avec les partenaires et les habitants en dirigeant la maison de quartier agréée centre social.

Missions / Activités :
 * Piloter, mettre en oeuvre et évaluer le projet social de l'équipement en concertation avec les habitants et les partenaires 
* Participer avec la Direction des Affaires Culturelles à la préfiguration d'un nouvel équipement public qui rassemblera plusieurs services socioculturels de la ville dont la maison de quartier (tiers-lieu)
 * Élaborer et mener des projets d'animation du quartier en associant les habitants
* Faire vivre la transversalité avec les autres services municipaux
 * Développer et animer les partenariats associatifs, institutionnels et municipaux
 * Assurer l'encadrement et le management de l'équipe de permanents et de vacataires et accompagner le changement
 * Assurer le suivi de la gestion administrative et financière de l'équipement dans le respect des procédures municipales

Profil : 
 * Titulaire  d'un diplôme de niveau Bac+ 3 minimum dans l'animation sociale et/ ou une formation universitaire dans le domaine social
 * Expérience significative de direction d'un équipement similaire ou d'une structure de l'ESS du secteur socio-éducatif;
 * Disponibilité les week-ends et les soirées
* Brevet de secourisme 1er niveau souhaité
* Permis B

Connaissances et compétences requises :
 * Connaitre les enjeux et les évolutions du développement social
* Maitrise les méthodes de concertation citoyenne et d'innovation sociale
* Connaitre le cadre réglementaire des centres sociaux
* Avoir une expérience du travail social auprès des habitants et des acteurs des quartiers prioritaires
* Connaitre les enjeux de l'urbanisme transitoire
* Avoir un expérience de participation à un projet d'innovation sociale intégrant un centre social dans un tiers-lieu serait très appréciée

Compétences techniques requises : 
    * participation à la définition des orientations de l'équipement
    *conception, pilotage stratégique et évaluation du projet social
    *développement et animation de réseaux
    *animation de la participation des habitants
    *encadrement d'une équipe pluridisciplinaire et conduite du changement
   * élaboration et rédaction des appels à projet (politique de la ville, département, région et CAF)

Compétences relationnelles :
    *Référent des élus pour le quartier
    *Collaboration avec partenaires associatifs, bailleurs et autres services municipaux
    **Réseau avec autres acteurs socio-culturels du quartier principal d'intervention

Poste : temps plein sur un temps de travail hebdomadaire de 38 heures sur 5 jours

Le/la Chef(fe) de service vie associative a pour missions principales :

 

Soutien à la structuration du secteur associatif (statuts, financements, appels à projets) :

• accompagnement collectif ou individuel des porteurs de projets (formations, conseils, recherche de subventionnement,…)

• Création d’un annuaire des associations sur le logiciel GMA

• Suivi, instruction et évaluation des dossiers associatifs : subventions, convention d’objectifs et de moyens, mises à dispositions de personnels et de locaux, prêt de matériel, soutien en communication

- Rédaction des délibérations, conventions et notes relatives au secteur associatif

- Suivi des refacturations éventuelles des mises à disposition (salles, personnel, matériel)

- Interlocuteur de l’EPT dans le suivi des subventions aux associations dans le cadre de la programmation du contrat de ville et du fonds d’initiatives associatives

- Définition d’un projet de service d’une maison des associations (implantation, organisation, fonctionnement)

- Veille juridique et réglementaire

- Établir des bilans annuels des coûts indirects et directs pour la ville et assurera le pilotage budgétaire global

- Assister les associations pour remplir les différents appels à projets et subventions ou pour adresser des demandes via la plate-forme en ligne du logiciel GMA

- Faire le lien avec les services pour mettre en cohérence le calendriers des événements associatifs au regard du calendrier institutionnel en partenariat avec la direction des relations publiques et le cabinet du maire

- Participer à des permanences dans les maisons de quartiers.

- Organiser les commissions d’attribution de subventions

- Mettre en place des conventions et fixer les objectifs en lien avec la commission d’attribution et assurer le suivi de l’effectivité du conventionnement (objectifs, occupations) des associations en lien avec les services.

- Connaître le vivier associatif de la ville et s'assurer que les données du fichier associatif soient bien à jour (membres du bureau, coordonnées des contacts, centres d'intérêts, parution au Journal officiel pour les nouvelles, …) sur le logiciel GMA

 

Connaissances requises (savoirs) :

• Connaissance des collectivités territoriales

• Connaissance de la recherche de subventionnement

• Expérience managériale

 

Connaissances techniques requises (savoir-faire) :

• Expertise de gestion (juridique, administrative, financière, comptable)

• Maîtrise de la gestion et conduite de projet

  Compétences relationnelles (savoir être) :

• Force de proposition, capacité d’initiative, rigueur, sens de l’organisation, excellent relationnel

• Sens du travail en équipe et en transversalité

 

Caractéristiques du poste

 

- Poste à temps plein 37 ou 38 heures hebdomadaire

-Temporelle : possibilité de travailler en soirée ou le samedi pour assurer permanences/ rencontres ou événements

- IFSE : oui

- NBI : non

 

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel recrutementgrp_recrutement_drhville-sevran [dot] fr (@ville-sevran.fr)

Le/la Chargé(e) du développement des publics et de la médiation culturelle :

- Conçoit et coordonne des actions de médiation culturelle, dans et hors les murs

- Facilite les relations entre les publics et les différents services de la structure : service culturel, micro-folie, conservatoire, réseau des bibliothèques, département d’arts plastiques

- Promeut les spectacles, événements et activités programmés en s’appuyant sur les outils co-conçus avec le service de communication, conçoit la stratégie de diffusion.

- Rédige les dossiers pédagogiques

- Développe le fichier public en lien avec la billetterie

- Développe des relations partenariales avec l’ensemble des acteurs locaux (services de la ville, secteur éducatif, social, associatif et autres dispositifs du territoire)

- Participe aux manifestations municipales ou autres

- Participe à l’accueil du public.

- Réalise le bilan quantitatif et qualitatif des activités réalisées à destination de la structure et des financeurs.

 

Profil :

- Formation supérieure en développement des publics de la culture, conduite des projets culturels spécialité connaissance des publics, communication ou équivalent.

- Expérience dans un poste similaire

Compétences professionnelles et techniques :

- Bonne connaissance des milieux artistiques et culturels, des typologies de publics.

- Bonne connaissance des techniques et des outils de communication.

- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

- Connaissance des politiques publiques liées à la culture.

- Maîtrise de l’outil informatique (notamment des logiciels de relations publiques).

- Capacité à animer des actions et ateliers

- Aptitude à la prise de parole en public

- Maîtrise de l’outil informatique

- Capacité à proposer, conduire et analyser une action

- Capacité à produire des évaluations, analyses et bilans

- Capacité à tisser des réseaux avec des partenaires externes

- Maîtrise de la conduite de projet

Savoir-être et compétences relationnelles

- Sens du service public

- Rigueur, sens de l’organisation

- Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité

- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse, qualités rédactionnelles

- Qualités relationnelles avérées, sens du collectif et du contact avec des publics variés

- Dynamisme et créativité

- Disponibilité (horaires particuliers : participation à des manifestations en dehors des heures d’ouverture au public, travail le week-end et jours fériés).

La/le Chargé(e) de mission en charge de la précarité alimentaire, est placé sous l’autorité du Directeur ou de son adjoint de la Direction des solidarités :

 

• • Elle/Il participe à la mise en œuvre de la politique sociale de la collectivité dans le cadre des orientations et dans les champs d’activité qui lui sont confiés.

• • Elle/Il est chargé(e) de la déclinaison opérationnelle des orientations politiques sur les thématiques transversales liées aux champs d’activité ainsi que sur la mise en place d’actions et le suivi des partenariats.

• • Elle/Il met à jour, en lien avec les partenaires, les diagnostics thématiques au regard de l’évolution des besoins des sevranais, et est force de proposition pour la mise en œuvre d’actions sur ces thématiques et l’évaluation des plans d’actions.

• • Elle/Il travaille en transversalité et en complémentarité avec les autres directions/services de la collectivité, notamment : ressources humaines, communication, vie associative, logement et les services internes de la direction des solidarités et du CCAS (accompagnement social, aides sociales, PRE, Epicerie sociale, SAAD-SSIAD …)

• Elle/Il mobilise le partenariat (institutions et associations) au regard des missions confiées, assure une veille documentaire et règlementaire, et recherche des financements pour développer les actions/projets (appels à projets).

• Elle/Il représente la collectivité pour l’ensemble des missions relevant de ses compétences. Il rend compte régulièrement de l’avancée des sujets/problématiques à sa direction et aux élus référents.

 

Missions / Activités :

 

1. Déploiement opérationnel du chèque alimentaire durable et les conditions de sa pérennisation :

 

• Piloter et coordonner le dispositif en lien avec les services du département, de la ville et du CCAS

• Consolider le travail de sourcing des familles/foyers

• Assurer la mise en relation dans des outils de suivi dédiés

• Coordonner des actions visant à faire levier des changements de pratiques alimentaires attendus

   

2. Coordination et déploiement de solutions pour l’aide alimentaire aux plus précaires

 

• Coordonner des projets avec et pour les personnes éloignées de l’alimentation de qualité

• Contribuer à la promotion des politiques publiques locales sur la thématique

• Contribuer au déploiement et développement de dispositif d’aides alimentaires (frigos solidaires, ateliers culinaires, etc..) en lien avec les services de la ville et les services du CCAS

• Contribuer à évaluer les démarches, à produire des préconisations d’ajustement et des pistes d’élargissement de sorte à viser l’accés au programme « territoire Zéro Faim » (dispositif visant à lutter contre la précarité alimentaire)

• Contribuer à la recherche des financements pour soutenir et développer des actions et des projets

 

3. Développer la transversalité : avec d’autres services de la ville (CMS, autres directions …), des partenaires stratégiques d’autre échelle (préfécture, CD, Andes, … ) le tissu associatif local (association d’aides alimentaires, d’aide à l’insertion …)

 

• Contribuer au diagnostic territorial sur la thématique

• Contribuer à structurer et coordonner un réseau et des coopération multi-acteur pour améliorer l’accessibilité alimentaires

• Rencontrer les partenaires dans le domaine de la précarité alimentaire

• Participer aux réunions avec les réseaux de distributions alimentaires locaux : Secours Populaire, Secours Catholique, La Croix Rouge Française, Restos du Coeur, Associations de quartiers, etc

• Faciliter la circulation des informations auprés des partenaires, des institutions, des services de la ville et du CCAS

• Assurer une mise en relation entre les producteurs locaux et l’épicerie sociale et assurer un suivi des mises en relation

 

 

Profil :

• De formation supérieure (BAC+3 minimum) en sciences humaines, développement social, droit, ingénierie de projet..., vous portez un intérêt et vous souhaitez vous investir dans un projet partenarial sur l'ensemble du territoire communal

  Savoirs (connaissances générales et techniques) :

• Connaissance des règles d’exécution budgétaire

• Connaissance du cadre réglementaire et législatif concernant la thématique la thématique de l’alimentation durable

• Connaissance des publics

• Connaissance des méthodes d'animation et de dynamique de groupe

• Connaissance des méthodes et outils d’analyse et de diagnostic

• Connaissance des enjeux institutionnels et associatifs liés à la précarité

  Savoirs faire (mise en œuvre des savoirs, être capable de) :

• Avoir une expérience d’au moins 3 ans de développement local si possible dans un contexte Quartier Politique de la Villepinte

• Savoir mettre en place et animer les coopérations entre des acteurs aux avis et intérêts parfois divergents

• Savoir produire des diagnostics de territoires et des diagnostics socio-économiques et avoir une vision claire de la méthodologie de développement de projet jusqu’à la conduite de sa mise en œuvre partenariale et participatie

• Organiser et suivre le déroulement d’événements en lien avec les services et structures du territoire : montage d’action et organisation logistique

• Maîtrise de la conduite, de l’animation et de l’évaluation de projets partenariaux et transversaux

• Capacité à construire et alimenter un réseau de partenaires à l’interne comme à l’externe

• Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse

• Capacités rédactionnelles : notes, comptes rendus, rapports, etc. …

• Capacité à animer une réunion en s’adaptant à des publics variés

• Capacité à impulser une dynamique favorisant l’implication des citoyens dans les projets les concernant

  Savoirs être (individuels et collectifs) :

• Avoir un bon relationnel, avoir un tres bon contact humain et le sens de l’animation en coopérations

• Savoir allier dynamisme et rigueur de travail

• Sens du service public, adaptabilité, prise de recul

• Qualités relationnelles et sens de l’écoute

• Capacité d’initiative et d’organisation

• Intérêt réel pour travailler sur ces thématiques

• Autonomie tout en sachant interpeller à bon escient sa direction pour le suivi de l’activité et pour les validations propres au fonctionnement d’une collectivité

  Relations :

• En interne : l’ensemble des services de la ville ; les élus référents

• En externe : les partenaires en lien avec les missions confiées

• Les acteurs institutionnels : L’EPT Paris Terres d’Envol, le Conseil Départemental du 93, Direction Départementale de la Cohésion Sociale, la Préfecture du 93, l’Agence Régionale de Santé (ARS)

 

 

Caractéristiques du poste :

 

• Poste à temps plein 37 heures

• IFSE : oui

• Contraintes du poste :

  • Ponctuellement :

    • des réunions en fin de journée

    • des événements les week-ends

• Fonction éligible à l’attribution d’une NBI (pour les fonctionnaires) : non

Une formation sur la prévention de la précarité alimentaire sera proposée au candidat. Mise en place par l'Union des CCAS, elle portera sur les thématiques suivantes : maitriser le cadre de l'aide alimentaire, mettre en place des actions de coordination pour une aide alimentaire durable, développer une politique locale en lien avec les acteurs luttant contre la précarité alimentaire

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel grp_recrutement_drhville-sevran [dot] fr (recrutement[at]ville-sevran[dot]fr)

La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

Placé.e sous la responsabilité directe de la directrice du développement durable, l’économe de flux prend en charge le service Fluides et économies d’énergie composé de deux agents, un gestionnaire des fluides et un technicien chargé du suivi de l’exploitation du système de chauffage et de climatisation.

Il.elle aura pour mission principale d’accompagner la commune dans son projet d’optimisation et de rénovation énergétique. Il.elle assurera le suivi de l’exploitation des installations de chauffage (primaire et secondaire) et de fluide des bâtiments communaux. Il.elle proposera les actions à mettre en œuvre dans le cadre d’une optimisation des coûts relatifs aux consommations de fluides et du développement des énergies renouvelables, dans différents programmes ACTEE

Missions principales :

Proposer des orientations et des investissements en matière de politique de maîtrise des fluides :

• Planifier, réaliser et suivre les audits énergétiques et thermiques des bâtiments

• Mettre en place une stratégie de déploiement des réseaux de chaleur et de froid à l’échelle communale, après identification des besoins

• Impulser des petits travaux à gain rapide dans les écoles

• Engager des travaux de rénovation énergétique et suivre les phases amont, pendant, avail (rédaction des cahiers des charges et passation des marchés, élaboration de plans de financement ...°

• Contribuer à la mise en œuvre des actions et d’outils de sensibilisation liés au plan de sobriété et aux opérations d’amélioration en termes de consommation dans les écoles

• Élaborer des scénarii prospectifs relatifs à la maîtrise de la consommation énergétique : construire un programme d’actions chiffrées et hiérarchisées en évaluant l’impact économique, social et environnemental pour améliorer l’efficacité énergétique de la collectivité (programmes énergétiques de rénovation y compris matériels et équipements).

• Accompagner les chargés d’opération dans le choix des travaux, la rédaction du programme et la consultation des entreprises.

• Développer des actions et des outils de sensibilisation.

• Maintenir une veille réglementaire et juridique.

Suivre et contrôler les dépenses énergétiques et les marchés d’exploitation de fluides

• Faire le suivi et le reporting des consommations et des dépenses énergétiques via les outils dédiés notamment la plateforme OPERAT

• Gérer et rationaliser les contrats et les abonnements, établir les cahiers des charges et suivre le renouvellement des marchés de fourniture d’énergie en groupement d’achat.

• Mettre en évidence les surconsommations et détecter les dysfonctionnements des installations.

• Piloter les équipements techniques (CVC, électricité…) définir la politique de réglages (régime de température, mise en place d’un réduit..;) en lien étroit avec les techniciens fluides et les techniciens de secteur.

• Élaborer un plan de maintenance et définir des plans de travaux, faire le lien avec le service sureté, sécurité et maintenance pour le suivi de la mise en œuvre.

• Établir un bilan des actions : suivre les performances post travaux (consommation et usages) et engager les rectifications nécessaires. Mettre en évidence le économies engendrées , mettre en forme les bilans notamment pour le programme ACTEE.

• Mettre en place et animer les réunions d’exploitation

Finances et budget

• Participer à l’élaboration et au suivi du budget : estimer, quantifier, planifier budgétairement les interventions,

• Contrôler et analyser l’exécution budgétaire.

• Coordonner les budgets fluides, contribuer à l’évaluation en coût global des politiques publiques.

• Établir des plans de financement et optimiser les aides financières mobilisables, gérer les dossiers de valorisation CEE de la collectivité.

Profil :

Diplôme(s) : Ingénieur

Certificats et habilitations :

Connaissances requises (savoirs) :

• Réglementation ; thermique, réseau de chaleur et de froid, exploitation chauffage, ERP, fluides et énergies,

• Normes en matière de sécurité des bâtiments et mécanisme de fonctionnement et de valorisation des CEE

• Règles de la commande publique

Compétences techniques requises (savoirs) :

• Rigueur administrative et organisationnelle

• Bonne aptitude comptables

• Savoir encadrer et travailler en équipe

• Être force de proposition

• Savoir anticiper les dysfonctionnements, être disponible en cas de nécessité : urgence

• Être un appui technique et logistique pour les entreprises en cas nécessité

• Bonne aptitudes rédactionnelles

Compétences relationnelles :

• Aisance relationnelle, avoir le sens du contact

• Savoir faire preuve de discrétion, de confidentialité, et de ponctualité

 

Conditions du poste :

- temps plein sur une base de travail de 38 heures hebdomadaires

- Contraintes liées au poste : Disponibilité en cas de nécessité : urgence, événementiels, déneigement…

- Régime indemnitaire applicable : IFSE

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un cv actualisé) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou directement auprès de la Direction des Ressources Humaines : recrutementville-sevran [dot] fr