Les missions du poste

Savoir évaluer en général :

• Les capacités à construire un énoncé oral, la compréhension du langage oral et du langage écrit, avoir une représentation de l’acte de lire, mémoriser, faire des liens, argumenter, discriminer.
• Les connaissances lexicales, phonologiques, les références culturelles

Savoir développer chez l’enfant :

• Les attitudes d’écoute, la prise en compte de la parole de l’autre.
• La pensée logique en mettant en place des situations d’apprentissage propres
• Les compétences langagières, la compréhension et la conscience phonologique en mettant en œuvre des outils adaptés

Traiter :

• Les difficultés de lecture et d’écriture.
• Les difficultés de compréhension
• Les difficultés de méthodologie

Anticiper :

• Proposer des activités pour dépasser les obstacles auxquels l’élève risque d’être confronté en classe à l’avenir.
• Utiliser des exercices techniques et ludiques adaptés à chacun et applicables dans le contexte scolaire. Rééduquer si besoin.

Identifier et transmettre:

• Établir une évaluation prenant en compte l’environnement des enfants et jeunes orientés : social, économique et culturel, antécédents médicaux éventuels. Au terme de cet évaluation, transmettre ses observations et conclusions au référent de parcours, en EPS ou aux partenaires concernés afin de faire évoluer la situation de l’enfant ou du jeune.

Profil recherché

• Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle
• Organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs
• Analyser, évaluer une situation et élaborer un diagnostic
• Concevoir, conduire et évaluer une séance
• Être force de propositions
• Rigueur, méthode et organisation

Diplôme et expérience

Certification d’aptitude professionnelle aux pratiques de l’éducation inclusive et formation professionnelle spécialisée (CAPPEI) ou certificat de capacité d’orthophoniste (CCO), DE d’orthophonie

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel recrutementgrp_recrutement_drhville-sevran [dot] fr (@ville-sevran.fr)

A ce titre, vous effectuerez les missions suivantes :

Missions principales du poste :
- Accueil des personnes reçues en commissariat nécessitant une intervention à caractère social.
- Diagnostic social des situations rencontrées le nécessitant.
- Suivi des signalements pour organiser le relais vers un accompagnement social.
- Orientation vers les partenaires compétents pour une prise en charge.

Missions détaillées :
- Assure les entretiens individuels des victimes et le suivi.
- Réalise une intervention de proximité auprès de publics variés : actes éducatifs ou de médiation sociale, assistance technique, action de soutien, d'information et d'orientation auprès d'autres partenaires institutionnels.
- Anticipe la dégradation de situations ayant donné lieu ou pouvant donner lieu à une intervention de la police nationale.
- Assure les liaisons nécessaires à la garantie d'un traitement social adéquat des situations de difficultés particulières et oriente dès que nécessaire vers les services de droit commun compétents dans une logique de complémentarité.
- Évalue la nature des besoins sociaux qui se révèlent à l'occasion de l'activité policière (bilans, conduites d'entretiens, etc...).
- Sensibilise les intéressés aux risques causés par leurs comportements et incite les familles et leurs enfants à se rapprocher des organismes susceptibles de leur venir en aide.
- Organise les liens avec les services compétents afin d'orienter les publics nécessitant une intervention spécialisée dans la durée.

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel à : grp_recrutement_drhville-sevran [dot] fr (recrutement[at]ville-sevran[dot]fr)

Missions principales du poste :

• Coordonne et met en œuvre les actions culturelles et éducatives de la Lecture Publique.
• Rédige des contrats et décisions en lien avec les compagnies
• Participe à la conception et coordonne les projets d’actions culturelles quelle que soit leur forme (littéraire, débat d’idées, jeunesse, multimédia…) en étant attentif à la question des publics empêchés.
• Organise la programmation culturelle du réseau  et en coordonne le contenu et le calendrier
• Assume la communication événementielle
• Travaille en concertation avec les équipes des quatre bibliothèques pour relier offre documentaire et action culturelle.
• Aide et soutient les équipes quant à la méthodologie de travail en matière d’actions culturelles et éducatives.
• Conçoit et porte des projets communs, jusqu’à la réalisation, en transversalité avec les autres services de la ville (enfance, jeunesse, petite-enfance…).
• Assure l’évaluation et le suivi statistique des actions culturelles, en collaboration avec les équipes des bibliothèques.
• Participe à la conquête de nouveaux publics par la construction de partenariats permettant de toucher les publics « empêchés » ou « éloignés ».
• Propose des actions innovantes en direction des nouveaux publics.
• Contribue à la valorisation des collections au travers des actions culturelles, participe aux sélections de documents nécessaires à la bonne réalisation des projets culturels.
• Participe à la réflexion sur l’accueil et les services à offrir au public, en lien avec la politique d’action culturelle menée.
• Participe au service public (prêt, conseil, orientation des usagers…)

Connaissances requises (savoirs) :

• Bonne connaissance des outils de gestion et de développement des collections
• Bonne connaissance des circuits, procédures et outils du circuit du document
• Bonne connaissance de la production éditoriale, de l’actualité culturelle, des acteurs locaux.
• Capacités d’organisation et de synthèse
• Aisance rédactionnelle

Compétences techniques requises :

• Maîtrise du SIGB Koha
• Maîtrise des outils bureautiques de base (libreoffice, clac, powerpoint)

Compétences relationnelles :

• Sens du service public
• Capacité à proposer des projets d'évolution de service
• Rapidité d’adaptation et sens développé de la communication (interne et externe).
• Capacité à communiquer et assumer les positions du service auprès des agents
• Cohérence dans la communication sur les enjeux de service, confidentialité incluse

Poste à pourvoir le plus rapidement possible

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel à : grp_recrutement_drhville-sevran [dot] fr (recrutement[at]ville-sevran[dot]fr)

Placé.e sous l'autorité du responsable secteur du service administration du personnel, le.la gestionnaire assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.

Missions principales :

- Coordonner et veiller à la bonne application du statut afin d’assurer le suivi de la carrière des agents du portefeuille, dont il a la responsabilité, et ce de son entrée jusqu'à son départ de la collectivité,
- Élaborer les courriers, actes administratifs et arrêtés liés à la gestion de la carrière de l'agent,
- Suivre et respecter la procédure de validation des actes administratifs,
- Saisir et suivre les arrêts de travail, contrôler leur effet paie,
- Élaborer les paies, transmettre les pièces au Trésor Public, et archiver les documents,
- Gérer et suivre les dossiers chômage,
- Gérer et suivre le mandatement et les charges,
- Trier, classer et archiver les documents dans le dossier administratif de l'agent,
- Préparer les dossiers pour les différentes instances (CIG, CAP, CMI, etc.)
- Participer à la mise en œuvre des procédures collectives (médailles, avancements de grade, promotions internes, etc.)
- Renseigner les tableaux de bord et veiller aux échéances,
- Accueillir et informer les agents ainsi que les chefs de service.

Profil recherché : 

Diplôme(s) : Baccalauréat - cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C
- Certificats et habilitations :
- Connaissances requises (savoirs) :
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
- Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
- Méthodes d'élaboration de tableaux de bord,
- Partenaires en matière de gestion des retraites (CNRACL, Ircantec, etc.),
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
- Compétences techniques requises :
- Aisance rédactionnelle (arrêtés, certificats, attestations, courriers, etc.),
- Maîtrise de l'outil informatique et bureautique,
- Être garant de la bonne exécution de la paie (échéance, contrôle des opérations, mandatement-).

- Compétences relationnelles :
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité,
- Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
- Aptitude au travail en équipe,
- Esprit d'initiative et disponibilité.

- Temps de travail hebdomadaire : base de 37h00 hebdomadaires

Contraintes du poste :
- Structurelles : bureau partagé,
- Temporelles : présence indispensable en période de paie
- Astreintes : non
- Logement attribué dans l'intérêt du service : non
- Risques liés au poste : risques inhérents à l'accueil du public
- Port de vêtement de protection : non
- Localisation du poste : ZUS

- Caractéristiques particulières du poste : respect impératif des délais

Si ce poste est susceptible de vous intéresser, je vous invite à transmettre votre candidature (lettre de motivation et un CV ) à l'attention de Monsieur le Maire, 28 avenue du Général Leclerc – 93270 SEVRAN ou par courriel à l'adresse : recrutementville-sevran [dot] fr